2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点梳理）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:导入阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：D2.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人员开发原理答案：A3.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:标准C:标度D:误差专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况B:文明礼貌是企业形象的核心与关键C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价答案：D5.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:访谈法C:电话调查法D:观察法答案：C6.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.1B:0.15C:0.2D:0.25答案：C7.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:能力测试C:道德测试专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:兴趣测试答案：B8.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营正常、有经济效益答案：A9.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:决策人员的来源广泛C:运用了运筹学的原理D:决策人员不是唯一的答案：A10.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬管理权限的划分C:薪酬水平控制的程度D:员工参与薪酬决策的状况答案：C11.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构B:分权式结构C:集权制结构专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上下式结构答案：A12.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C13.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:非强制性C:自治性D:系统性答案：D14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：C15.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:近因相似效应B:感情效应专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以点概面效应D:对比效应答案：C16.培训课程设计的基本要求是（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:体现企业战略要求C:满足企业与学习者的需求D:体现成年人的认知规律答案：D17.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:解决问题式C:双向倾听式D:单向劝答案：C18.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织结构C:改变组织氛围D:改变组织文化答案：B19.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的规范化B:更加强调管理手段的现代化专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理技术的静态化答案：D20.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式...