专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:客观性原则C:灵活性原则D:先进性原则答案：D2.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:培训时间长、内容广C:多种培训方法并用D:以员工发展规划为依据答案：A3.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③④②B:③②①④C:①③②④D:③①④②答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队任务职能B:团队沟通职能C:团队维护职能D:团队决策答案：C5.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:下线D:预警线答案：A6.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:客观内容C:管理能力D:学习成绩答案：B7.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15B:10C:30专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3答案：A8.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:教学工具的使用培训C:授课技巧培训D:教学风度的展现培训答案：D9.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会的调解是独立的程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：A10.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:面谈调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：A11.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:不考评胜任特征指标B:具有全方位、多维度特点C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展答案：A13.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:相关分析C:测评时间D:近因误差答案：A14.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:动态薪酬制C:效益薪酬D:销售提成制答案：B15.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的内容C:培训人员的激励D:培训的目标专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:实力C:服务能力D:控制能力答案：B17.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:反馈评价结果的方法B:考评实施技巧C:沟通技巧D:绩效考评指标的设计答案：D18.合理集权的作用不包括（）。A:是企业大生产的客观要求B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:有利于企业统一领导和指挥D:有利于企业调动下级的积极性和主动性答案：D19.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:技术薪酬C:绩效薪酬专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提成薪酬答案：B20.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:测量B:计量C:标准D:要求答案：C21.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:电话调查法C:问调查法D:观察法答案：C22.效益性调整是...
