2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【易错题】VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【易错题】第I部分单选题（50题）1.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:144B:96C:24D:16答案：D2.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计件工资B:计时工资C:员工住房基金D:职务工资答案：C3.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的原则D:劳动法律关系的内容答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:20.9B:21.75C:工作小时D:工作实用天数答案：B5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:两B:三C:四D:一答案：A6.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D7.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:生产组织管理C:人力资源管理D:人本管理答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:服务定额B:产量定额C:看管定额D:时间定额答案：B9.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:费用低B:以企业发展规划为依据C:培训时间短D:多种培训方法并用答案：D10.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B:学历培训成本和更新技能培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本答案：C11.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:企业经营规模与方向的变化B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C:企业生产技术进步D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效改善B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效面谈答案：D13.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:计件单价C:工作等级D:技术等级答案：C14.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行轮班制度B:缩短工作时间C:员工参与民主化管理D:实行弹性工作时间答案：A15.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:决策层B:操作层C:管理层专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理场答案：D16.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:④①③②B:①②③④C:③①④②D:③②①④答案：B17.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:发展功能C:激励功能?D:沟通功能答案：B18.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:切实保证本岗位工作的有效性C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照D:确定绩效标准答案：B19.下列关于就业的说法错误的是（）。专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:就业与国民经济的部门无关...