专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:经营理念C:工作方法D:专业知识答案：B2.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D3.绩效考评标准的类型不包括（）。A:量词式B:定义式C:质量式D:等级式答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.非正式沟通最大的优点是（）。A:节约性B:及时性C:有效性D:关键性答案：B5.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职务分类C:职位分类D:品位分类答案：D6.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:提高组织的竞争力C:有助于开拓市场空间D:是实施人力资源管理的重要依据答案：C7.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:最小后悔决策标准C:乐观系数决策标准D:悲观决策标准答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:接受单位答案：C9.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:工作成果B:劳动成果C:实际产出D:计划产出答案：C10.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的引进与培养C:员工技能开发D:员工的绩效管理答案：B11.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:作业次数C:工作数量D:工作时间答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:奖惩分明答案：A13.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资B:提成制是一种典型形式C:计件工资制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D14.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:需求分析模块C:计划概要模块D:主题计划模块答案：B15.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:实现了个人与权力相分离C:适合于现代大型企业组织D:是理性精神合理化的具体体现答案：A16.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B17.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:指示型辅导C:规定型辅导D:方向型辅导答案：C18.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:3B:10C:5D:7答案：C19.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.社会学习理论的创始人是()。A:弗洛姆B:莱文泽尔C:NoneD:班杜拉答案：D21.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:设立副职C:职务轮换D:替补训练答案：D22.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:设备定员标准C:比例定员标准D:效率定员标准答案：A23.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的终止条件B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C:调整劳动关系运行的重要机制D:工资协议的期限答案：C专业精品山西省...
