专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.下列说法错误的是（）。A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会答案：A2.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:直线型思维障碍D:书本型思维障碍答案：C3.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:团队学习C:全员学习D:员工个人终身学习专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单B:可以有效控制管理者短期行为C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:反映的利润是真正的利润答案：A5.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层B:制度层C:文化层D:资源层答案：C6.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:服务态度和职业用语上B:操作规程和道德底线上C:文明礼貌和职业着装上D:职业良心和开拓创新上答案：B7.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.01B:0.02C:0.03专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.05答案：B8.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:对绩效考评认知B:信息交流C:组织和管理系统D:指标创建和量化答案：A9.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:N模式C:G模式D:Y模式答案：A10.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:人力资源部门的专职人员B:员工的直接上级C:外聘咨询专家D:高层经理答案：A11.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:3日专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:7日D:5日答案：D12.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:运营层C:资源层D:制度层答案：A13.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:奖金水平C:工资等级D:工资结构答案：A14.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:3人以上10人以下死亡C:10人以上30人以下重伤D:10人以上30人以下死亡答案：D15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工流动后果分析法B:群体批次分析法C:员工满意度分析法D:成本收益分析法答案：B16.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:—致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：A17.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:工作满意度B:员工的晋升率C:在企业内部的发展期望D:在企业外部的发展期望答案：A18.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：A19.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:组织专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:建设C:教育D:参与答案：C20.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的构建要求B:内部组织架构的建立C:企业大学的创办定位D:企业培训文化的营造答案：B21.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:母子公司C:产权D:命令链答案：C22.与工作轮换...
