2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（综合题）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:接近现值C:等于现值D:高于现值答案：D2.自然流出不包括（）。A:意外死亡B:退休C:主动辞职D:伤残后离职答案：C3.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:双重职业路径C:网状职业生涯路径D:横向职业路径答案：D5.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意答案：C6.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:参与职能C:教育职能D:建设职能答案：D7.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:被试热身B:考官初步讲解C:熟悉游戏规则D:实战模拟答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:专家评分法B:频次选拔法C:编码字典法D:回归分析法答案：A9.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:技能操作型发展C:专业技术与管理型发展D:专业技术型发展答案：B10.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:企业对员工的评价C:对员工进行职业指导D:员工的个体特征答案：D11.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:合作型C:文化型D:变革型答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:发展式+市场式答案：D13.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:间接主管评价B:自我评价C:同事评价D:直接主管评价答案：A14.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：B15.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS026000B:IS014000C:SA8000D:IS09000专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:社会角色C:自我特质D:知识答案：D17.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：D18.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:资本运营型C:运作型D:财务管控型答案：C19.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:自力救济方式C:社会救济方式D:公力救济方式专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:盒型C:簇型D:层级式答案：A21.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:缺点列举法B:成对列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：C22.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:以量求质原则B:综合改善原则C:延迟批判原则D:自由畅想原则答案：D23.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体...