专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（达标题）第I部分单选题（50题）1.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工大会D:国际劳工组织监事会答案：C2.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:设计评分标准B:组织结构设计C:确定胜任特征D:工作岗位分析答案：D3.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:投射测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:12C:24D:6答案：B5.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:绩效工资C:基本工资D:医疗保险答案：D6.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:25C:30D:20答案：D7.下列不属于人格测试方法的是（）。A:M12TIB:S14SC:G11T12专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:16PF答案：C8.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.接纳和恢复C:抵抗.激化和接受D:报警.抵抗和消耗答案：D9.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:卡特尔B:康采恩C:辛迪加D:托拉斯答案：B10.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:合作型B:增长型C:变革型D:文化型答案：B11.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:路在脚下，慢慢摸索B:觉得无路可走专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:光脚的不怕穿鞋的D:走自己的路，让别人说去吧答案：D12.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:社会C:环境D:组织答案：D13.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:和事佬儿B:恶意中伤别人的人C:制造小摩擦的人D:耍奸蹭滑的人答案：D14.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值10%B:高于现值10%C:低于现值0%D:高于现值20%答案：D15.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的衡量标准B:工作目标的考核结果专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作目的的描述D:员工认可的工作目标答案：B16.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:母子公司之间的人力资本管理B:成员企业内部的人力资本管理C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理答案：A17.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:经理班子C:监理会D:董事会答案：B18.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:升等考试法B:主管评定法C:配对比较法D:评价中心法答案：D19.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分标准化程度专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评分者信度D:同质性信度答案：C20.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:三个月C:两个月D:一个月答案：C21.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:管理人员C:生产人员D:销售人员答案：A22.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B23.一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:经理班子C:股东大会专业精品青海省果洛藏族自治州企...
