专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:降低被派遣劳动者的待遇B:可能出现劳动歧视问题C:劳动派遣单位的违法行为D:被派遣劳动者可能跳槽答案：B2.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:3日C:10日D:5日答案：D3.()不是面试前应该做的准备工作。A:详细了解应聘者的资料B:确定面试的时间和地点C:消除应聘者的紧张情绪D:科学合理地设计面试问题答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:工作分析的结果D:需求分析的结果答案：A5.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：B6.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:实行系统管理B:设立委员会实现协调C:进行岗位再设计D:创造协调环境答案：C7.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:实施阶段C:准备阶段D:调整阶段答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D9.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:工资法C:劳动争议处理法D:工作时间法答案：C10.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供过于求C:人力资源供求平衡D:人力资源供不应求答案：D11.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训评估结果反馈B:培训前期评估C:培训效果评估D:培训实施过程评估答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:2人C:5人D:20人答案：A13.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人B:销售人员等容易单独量化计算的职位C:IT行业D:管理人员、行政人员答案：C14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C15.()不是人力资源开发目标的特性。A:层次性B:针对性C:多元性D:整体性答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D17.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:技能薪酬制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:提成薪酬制答案：C18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:变化期B:波动期C:稳定期D:持续期答案：D19.测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言内容C:发言的形式和特点D:发言的影响答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:组织环境C:培训者D:培训设备答案：B21.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合...
