专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加奖金B:较高的工资加科研成功转化提成C:单一的高工资D:按照任务定工资答案：D2.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:效价C:公平D:工具答案：A3.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地工商管理部门C:当地劳动部门D:当地人民法院答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.母子公司之间一般的联络方式（）。A:层层控股型B:资金借贷型C:共同出资型D:环状持股型答案：A5.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:精简机构和人员，提高工作效率C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D6.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:Y模式B:J模式C:S模式D:B模式答案：D7.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:人力资本B:一般系统C:交易成本专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为角色答案：C8.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:层级式模型B:簇型模型C:锚型模型D:盒型模型答案：D9.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:业务战略B:职能战略C:公司策略D:总体战略答案：B10.（）是衡量测试有效性的指标。A:信度B:标准化C:常模D:效度答案：D11.(2017年5月)（）不属于法定福利A:带薪休假B:生育保险C:住房公积金专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工伤保险答案：A12.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:融会贯通B:举一反三C:自我管理D:依样画瓢答案：B13.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:战略问题不重要，策略问题重要B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要C:点子靠别人，执行靠自己D:点子不重要，执行力重要答案：D14.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全事故答案：A15.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:上级B:个人专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织D:职业生涯顾问答案：B16.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，且涨幅较小D:员工工资应该维持现状答案：A17.如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:早期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：C18.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:均衡价格理论答案：C19.（）是制定薪酬战略的第一步。A:评价整体性薪酬战略的内涵专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制定薪酬制度体系C:薪酬调查D:做出薪酬决策答案：A20.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:岗位B:薪酬C:报酬D:绩效答案：B21.（）不属于U型组织结构A:职能制B:事业部制C:直线型D:直线职能制答案：B...
