专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:短期激励工资C:基本工资D:长期激励工资答案：A2.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:举一反三B:自我效能C:依样画瓢D:融会贯通答案：B3.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:提高岗位适合度C:配置新的办公设备D:工作职权扩大答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:收敛思维C:逆向思维D:发散思维答案：D5.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管控型B:运营管控型C:战略管理型D:财务管控型答案：B6.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程答案：D7.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:个人胜任特征C:概念胜任特征D:政治性胜任特征专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:基础性胜任特征C:元胜任特征D:概念性胜任特征答案：B9.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:客观性C:主观性D:历史性答案：C10.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:10%-30%B:100%-200%C:30%-50%D:50%-100%答案：D11.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:滞后型专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:混合型D:跟随型答案：A12.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:能动性B:收益递增性C:累积性D:时效性答案：C13.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:基本工资C:长期激励工资D:短期激励工资答案：C14.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:外部竞争性B:员工的贡献率C:内部一致性D:薪酬体系管理答案：B15.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流入企业专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:水平流动C:内部流动D:流出企业答案：B16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟一10分钟B:30分—60分钟C:60分钟—90分钟D:10分钟一20分钟答案：B17.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:直接主管评价B:自我评价C:同事评价D:间接主管评价答案：D18.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:—般系统B:行为角色C:人力资本D:交易成本答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作B:虽然自己对工作...
