专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：C2.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:对试用员工进行考核和鉴定D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：C3.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:城镇居民人均生活费用专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人的所得税C:个人缴纳的社会保险费D:职工平均工资答案：B4.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：D5.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业储蓄型养老保险B:企业补充养老保险C:个人储蓄型养老保险D:基本养老保险答案：C6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本B:选拔成本C:录用和安置成本D:招聘成本答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:25%～35%B:10%～20%C:35%～45%D:15%～25%答案：A8.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:外国驻华使、领馆B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员D:联合国驻华代表机构答案：B9.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:人身B:财产C:法律D:权利义务答案：A10.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的方法B:岗位抽样的概念C:岗位抽样的作用D:岗位抽样的特点答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:难度B:效度C:标准化D:信度答案：D12.结果导向型考评方法不包括()A:关键事件法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法答案：A13.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:决策支持B:基础数据C:薪酬计划D:业务处理答案：D14.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:履行机关B:意思机关C:监察机关D:执行机关专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:费德勒的权变模型B:参与模型?C:路径一目标理论D:领导情境理论答案：D16.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:多种培训方法并用C:以一对一指导为主要方法D:以员工发展规划为依据答案：C17.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:选拔费用B:招募费用C:招聘人员差旅费D:内部提升费用答案：D18.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:经济关系B:政治关系C:法律关系D:劳动关系专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:费用高昂B:受众范围狭窄...
