专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:企业系列化C:人事参与D:业务控制答案：D2.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:SB:WXC:YD:G答案：C3.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:人际关系答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:直线型C:权威型D:自我中心型答案：A5.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:现代管理C:后现代管理D:科学管理答案：B6.经济性福利不包括（）A:培训机会B:企业年金C:福利保险D:住房补贴答案：A7.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:劳动关系管理C:培训开发D:人员调配答案：B9.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:情景模拟C:志向和兴趣调查D:人事档案答案：C10.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:独立型B:依附型C:混合型D:组合型答案：B11.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:内外系统的配套性和协同性D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业大学高效开展业务的关键是()。A:内部组织架构的建立B:企业大学的创办定位C:企业大学的构建要求D:企业培训文化的营造答案：A13.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:生产类指标C:市场类指标D:客户类指标答案：A14.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第二个层面B:第一个层面C:第四个层面D:第三个层面答案：B15.()的因素是保健因子。A:成就感B:工作的安全感C:满足低级需要D:更多的责任专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:U型D:M型答案：C17.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格理论D:边际生产力理论答案：D18.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:GB:WHC:ND:Y答案：A19.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线型思维障碍答案：D20.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:建立考评组织机构B:进行工作分析C:设计岗位胜任特征模型D:明确企业战略目标答案：A21.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:增强员工的工作成就感B:良好的组织形象C:岗位的稳定性和安全性D:保持工作、学习和生活的平衡答案：A22.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:环状持股型B:共同出资型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D23.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:相关分析法C:事件访谈法D:问卷调查法专业精品云南省怒江傈僳族自治...
