专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:35%～45%B:10%～20%C:15%～25%D:25%～35%答案：D2.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系答案：B3.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.9专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.25答案：D4.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:事实劳动关系B:形式劳动关系C:集体合同D:劳动合同答案：D5.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作分析B:工作绩效C:组织承诺D:组织效率答案：C6.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:19.928C:21.75D:20.83答案：C7.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:统计定额B:经验定额专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:加法劳动实际定额D:实耗定额答案：A8.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部刺激B:搞好人际关系C:满足社会需要D:物质刺激答案：D9.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:多维性C:复杂性?D:多因性答案：D10.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:3B:1.25C:1.5D:2答案：C11.员工信息管理的作用不包括（）。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对试用员工进行考核和鉴定?B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：A12.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:导向性B:多维性C:针对性D:指向性答案：C13.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:制定战略评价标准B:进行实际成效与标准的对比分析C:针对偏差采取纠偏行动D:设计战略控制程序答案：D14.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:调查研究方法B:规范研究方法C:比较研究方法D:实证研究方法专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:个人资质调查C:学历调查D:目前工资及其他福利调查答案：D16.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:战略规划B:人力资源规划C:费用规划D:制度规划答案：B17.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:基本养老保险C:企业储蓄型养老保险D:个人储蓄型养老保险答案：D18.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:容易受到估工人员的水平和经验的影响答案：A19.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:制度工作工...
