2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（历年真题）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（历年真题）第I部分单选题（50题）1.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:劝他别再做好事了C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:鼓励他继续下去答案：B2.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:宽厚误差B:中间倾向C:苛严误差D:晕轮误差答案：A3.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:外因专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知觉D:内因答案：D4.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:目标分解法C:标杆基准法D:关键分析法答案：A5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:政府购买C:家庭消费D:产业消费答案：A6.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本地区中等水平的企业B:世界领先地位的顶尖企业C:本行业领先的最佳企业D:国内领先地位的最优企业答案：A7.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:决策人员来源广泛专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:决策的客观性较高D:运用运筹学的原理答案：A8.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:直线职能制C:网络型组织D:事业部制答案：D9.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:工伤保险制度B:安全生产教育制度C:安全生产责任制度D:安全技术措施计划管理制度答案：A10.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术领导责任B:直接责任C:全面责任D:安全生产技术监督责任答案：C11.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1B:Es>1C:Es<0专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:Es>0答案：B12.资源的有限性称为资源的（）。A:增值性B:有效性C:竞争性D:稀缺性答案：D13.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：B14.以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:工作时间法C:社会保险法D:劳动福利法答案：B15.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:绩效薪酬C:奖金D:福利专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:第一印象答案：D17.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按效率定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：C18.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬的基础缺乏公平性B:计件薪酬属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬过于强调个人的绩效D:佣金制不属于绩效薪酬形式答案：D19.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维立体制答案：C20.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：B21.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：A22.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:招募阶段C:评估阶段D:准备阶段答案：A23.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括...