2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（夺分金卷）VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源规划B:人力资源配置C:人力资源D:人力资源设计答案：B2.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:转换比率法C:德尔菲法D:经验预测法答案：B3.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:3～5人C:5～15人D:6～9人答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:30日C:20日D:10日答案：D5.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:48小时B:50小时C:35小时D:40小时答案：D6.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:人工成本水平C:企业经营状况D:劳动力市场价格答案：C7.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:等距量化C:当量量化D:模糊量化答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本效用=录用人数/招募总成本C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：C9.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣的劳动者C:是一种组合劳动关系D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D10.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：A11.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:技术规范C:业务规范D:管理制度专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:经理层C:决策层D:参谋层答案：C13.培训激励制度的主要内容不包括()。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:奖惩实施的方式方法C:完善的岗位任职资格D:公平竞争的晋升规定答案：B14.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:便于双向沟通C:信息传递准确D:沟通内容易于保存答案：B15.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学风度的展现培训C:教学工具的使用培训D:教学内容培训答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者发展潜力B:公司发展战略C:公司岗位需求D:应聘者能力水平答案：C17.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：A18.下列不符合人本管理思想的是（）。A:完善人B:约束人C:发展人D:开发人答案：B19.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:民事法律关系C:劳动法律关系D:形式劳动关系答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是长期规划之外的计划B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:是可有可无的计划D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年答案：B21.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:自然万物的客观实在性D:对“天道”的真实反映答案：C22.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(...