专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（网校专用）第I部分单选题（50题）1.()是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：A2.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬调整答案：B3.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会代表与用人单位C:劳动者与用人单位D:工会与用人单位答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它属于综合评估B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：C5.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:竞争能力B:协作能力C:发展能力D:创新能力答案：B6.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级B:岗位分级C:岗位分类D:品位分类答案：C7.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中小型企业组织B:现代中型企业组织C:现代大型企业组织D:现代小型企业组织答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:扩张式D:计划式答案：D9.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①②③④⑤⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D10.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:同级评价C:上级评价D:自我评价答案：C11.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动合同法C:集体合同法D:劳动争议处理法答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映答案：B13.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:薪酬管理政策C:薪酬制度的合理性D:员工职业生涯的阶段答案：C14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：A15.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:7日B:30日C:5日D:15日专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：A17.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:劳动力资源D:劳动者的所有者个体答案：A18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:矩阵组织模式B:事业部制模式C:多维立体组织模式D:直线职能制模式答案：D19.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效益性调整答案：D20.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本内含有一定经济关系B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是活的资本D:人力资本是有形...
