专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:名义劳动关系D:劳动雇佣关系答案：A2.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:参观访问B:研讨法C:讲授法D:专题讲座法答案：D3.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速掠取策略B:改善产品策略C:快速渗透策略D:缓慢掠取策略答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:费德勒C:赫塞D:布兰查德答案：B5.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费B:不会出现积压等待归档的资料C:需要多种存档程序工作人员D:能提供质量更好的服务答案：C6.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:20年B:5年C:10年D:15年答案：C7.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:专项协议C:集体合同D:要式合同专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:直接薪酬B:间接薪酬C:货币薪酬D:非货币薪酬答案：A9.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:行人素质太差，这一问题不容易解决B:交通信号灯的变化设计不科学C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题D:交通行政管理部门不负责任答案：D10.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:能否发挥自己的才能B:薪水的高低C:公司名气D:专业对口答案：A11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:受众范围狭窄C:信息传递缓慢D:费用高昂答案：A12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:延迟履行B:完全履行C:不完全履行D:无能力履行答案：D13.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:爱国B:无私C:敬业D:奉献答案：A14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施?B:依员工工作成果进行C:以员工行为对象D:按具体形式区分答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:经济性福利B:补充福利C:非经济性福利D:个人福利答案：C16.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:后勤部门B:管理者C:培训者D:培训部门答案：A17.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动量B:劳动手段C:劳动能力D:劳动资料答案：A18.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的职业道德B:科学构建绩效考评指标体系C:不断完善绩效信息处理方式D:提高绩效信息收集者的责任意识答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本...
