2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用）VIP专享VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:评分法B:关键事件法C:因素比较法D:排列法答案：D2.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划是人力资源预测的一部分D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求答案：C3.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:本质特征是雇用和使用相分离答案：C4.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:内容是劳动C:平等性D:协调性答案：D5.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:动态组织设计理论答案：A6.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:红利C:工资D:薪酬答案：D7.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:精度B:准度专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效度D:信度答案：C8.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:适用于高层管理人员的培训C:根据培训的具体对象确定培训内容D:能够提高学员的行为能力答案：B9.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第一次调整B:多次调整C:第三次调整D:第二次调整答案：D10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织的权.责结构C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D11.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:要收集货币薪酬数据B:可以忽略历史薪酬数据的收集C:尽可能做到全面、深入、准确D:要收集非货币薪酬数据答案：B12.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：C13.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:奖章授予C:表彰嘉奖D:荣誉称号答案：A14.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职组C:职等D:岗级答案：B15.招聘总成本效用的计算公式为()。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:总成本效用=录用人数/招聘总成本答案：D16.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:质量化C:数量化D:目标性答案：C17.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:聘请专职的培训师B:从顾问公司聘请培训顾问C:大中专院校聘请教师D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D18.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+储蓄C:总供给=消费+收入D:均衡国民收入=消费+投资答案：C19.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...