专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:以人为本B:奖惩分明C:安全第一D:预防为主答案：C2.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:岗位薪酬C:职位薪酬D:专业岗位薪酬答案：A3.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:多种培训方法并用C:培训时间长、内容广D:以一对一指导为主要方法答案：D5.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:多维立体制C:依托型D:模拟分权制答案：B6.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:营销体系C:目标体系D:计划体系答案：C7.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:提成薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④⑥③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:⑥④③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：B9.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:失衡性C:内在性D:外在性答案：D10.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准差B:标准误差专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:中位数D:平均数答案：A12.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:非稳因C:稳因D:外因答案：C13.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:②①③④B:③②④①C:④③①②D:④②①③答案：D14.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:均衡国民收入=消费+储蓄C:总供给=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：A15.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A16.()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：B17.合理分权的作用不包括（）．A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于企业统一指挥和领导答案：D18.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①③②④C:①②④③D:①②③④答案：C19.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:长期固定性组织结构专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:项目性组织结构C:非长期固定性组织结构D:规划一目标结构答案：A20.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:信息一致性差C:结果有效性差D:相对而言成本较高答案：C21.面试考官根据面试阶段的感受对应聘...
