2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【真题汇编】VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:标准工作时间C:正常工作时间D:计件工作时间答案：B2.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:就业权和择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C3.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:关键事件法专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者被追究刑事责任答案：A5.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:7日C:5日D:10日答案：C6.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性B:最高标准并具有非强制性C:最高标准并具有强制性D:最低标准并具有非强制性答案：A7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:人员比率法C:生产模型法D:德尔菲法专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:合并和关闭臃肿机构B:提高员工生产业务技能C:制定科学的员工激励机制D:改进生产加工工艺设计答案：A9.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:温度与湿度C:工作地组织D:照明与色彩答案：B10.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:工业工程方法C:现代工效学的方法D:关键指标法答案：A11.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:内部公平性C:公正合法性D:外部公平性专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:构建完整的劳动力市场体系C:改变劳动力市场的工作结构D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：C13.面试评分中的量化往往是（）。A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化答案：A14.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动合同C:劳动协议D:劳动关系答案：B15.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:不变定额C:现行定额专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设计定额答案：C16.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:时间原则C:程度原则D:协调原则答案：D17.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训课程设计C:培训需求分析D:培训规划答案：A18.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:兴趣测试C:能力测试D:人格测试答案：C19.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:描述性C:数量化D:目标性专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:现代管理技能培训B:管理人员心智能力培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D:岗位管理知识培训答案：D21.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:增值C:导向D:塑造企业文化答案：D22.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:10人B:1人C:5人D:20人答案：A23.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩...