2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（预热题）VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:3个B:5个C:15个D:10个答案：D2.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:不确定C:完全正相关D:零相关答案：A3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:经验性C:压力性D:思维性答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:培训对象C:培训师D:人力资源部门的培训主管答案：D5.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效考评C:绩效反馈D:绩效沟通答案：A6.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资协议答案：D7.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:绩效薪酬过于强调个人的绩效D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:背景性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：C9.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:观察法C:电话调查法D:问调查法答案：D10.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标记C:标准D:标度答案：D11.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:素质考核B:常模参照C:能力考核D:效标参照专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:质量管理C:户籍制度D:劳动保护的规定答案：B13.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:为人民服务C:遵纪守法D:爱岗敬业答案：B14.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:当地调解委员会不加以干涉C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D:当事人选择以调解方式处理答案：C15.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.01B:0.03C:0.08D:0.05专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:测评过程有较强的系统性C:测评内容十分精细D:结果不公开答案：A17.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤①③②B:⑤④①③②C:④⑤③②①D:⑤④①②③答案：A18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员的管理能力D:扩张经营范围答案：C19.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:0.1专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10%~15%D:5%~10%答案：C20.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:内部调动计划C:培训计划D:晋升计划答案：C21.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬档次B:浮动幅度C:等级重叠D:薪酬差距答案：C22.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:基础知识测验C:专业知识测验D:性格测验答案：D23.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:经验性问题C:知识性问题专业精品...