2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【综合题】VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【综合题】第I部分单选题（50题）1.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进答案：B2.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:计划概要模块C:需求分析模块D:主题计划模块答案：C3.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：A4.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员培训开发计划B:人员配备计划C:人员晋升计划D:人员补充计划答案：A5.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:直接指标法B:成绩记录法C:目标管理法D:绩效标准法答案：A6.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动量C:计划工作量D:劳动生产率答案：B7.工作岗位研究特点不包括（）。A:客观性B:应用性C:对象性专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合性答案：A8.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:工作地组织C:工作丰富化D:照明与色彩答案：C9.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取答案：A10.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:专家演讲学习班C:职务轮换D:角色扮演答案：C11.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:质量指标C:数量指标专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成本指标答案：A12.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、高效B:实用、有序C:计划、有序D:经济、适用答案：A13.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:可能出现劳动歧视问题C:降低被派遣劳动者的待遇D:劳务派遣单位的违法行为答案：B14.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:45C:30D:60答案：B15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:可以分为定置和定性两大类D:描述法适合于长期预测答案：D16.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:奖励性调整B:考核性调整C:工龄性调整D:物价性调整答案：B17.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用B:有利于企业统一领导和指挥C:有利于企业调动下级的积极性和主动性D:是企业大生产的客观要求答案：C18.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:人岗匹配C:环境差异D:个体差异答案：A19.对培训效果进行结果评估的时间应为()专业精品云南省大理白族自治...