2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多B:适中C:最低D:最高答案：C2.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:量本利分析法C:微分法D:收益矩阵制度答案：D3.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评表C:设计测评与选拔标准体系D:选定测评方法答案：C5.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：C6.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:情境测验B:投射技术C:心理测验D:品德测验答案：C7.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:明确任务目标C:合理分工协作D:责权利相对应答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:一次量化C:二次量化D:模糊量化答案：B9.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:笔试C:心理测试D:面试答案：A10.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:函数性原理C:惯性原理D:相关性原理答案：B11.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:计划B:执行C:处理D:检查答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:岗位工资C:技术工资D:能力工资答案：A13.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:固定薪酬C:浮动薪酬D:岗位薪酬答案：C14.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:基础知识测验B:性格测验C:专业知识测验D:外语考试答案：B15.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:每月制度工作时间为20.83天答案：A17.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗级B:岗等C:职级D:职系答案：D18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:思维性B:知识性C:经验性D:压力性答案：D19.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达不成协议D:调解期限届满不能结案答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:降低被派遣劳动者的待遇B:劳务派遣单位的违法行为C:被派遣劳动者可能跳槽D:可能出现劳动歧视问题答案：D21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:④③⑥①②⑤C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：B22.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:增加岗位的工作内容C:延长加工周期...