2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案第I部分单选题（50题）1.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:10B:15C:5D:20答案：B2.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:物质刺激C:内部激励D:搞好人际关系答案：B3.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分值法C:排列法D:评分法答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:稳定与改革C:稳定和创新D:冒险和创新答案：D5.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:从大专院校聘请教师C:聘请企业外部培训师D:从内部开发教师资源答案：D6.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①②④B:③①④②C:①③④②D:①③②④答案：B7.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工作说明书B:工资制度C:任务计划表专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训制度答案：A8.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬调整B:薪酬管理C:奖励机制D:绩效考核答案：A9.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D10.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:15日C:7日D:10日答案：A11.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:规律性C:能动性专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:时间性答案：B12.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准无区分功能B:测评标准应具有弹性C:测评标准要尽可能精确D:强调定性描述测评结果答案：C13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:绩效分析法C:层次分析法D:任务分析法答案：D14.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：A15.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程有较强的系统性C:测评过程强调客观性专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果不公开答案：C16.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:准确采集评估数据信息C:根据情况及时调整评估项目D:评估中经常与学员交流沟通答案：A17.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:平均的标准水平C:基本的标准水平D:先进的标准水平答案：A18.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(3)(4)(2)B:(2)(3)(1)(4)C:(1)(4)(3)(2)D:(4)(3)(2)(1)答案：B19.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:完全负相关专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:零相关D:无法确定相关关系答案：B20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:同级工会代表答案：C21.()即在本期绩...