专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:销售人员等容易单独量化计算的职位B:IT行业C:管理人员、行政人员D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：B2.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训环境C:培训目标D:培训需求答案：B3.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:是实施人力资源管理的重要依据C:有助于调动员工的积极性D:有助于开拓市场空间答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:案例点评和升华C:注重案例的遴选D:学习提出解决问题的方法答案：D5.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:任命法C:档案法D:布告法答案：D6.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法B:要素分析法C:综合分析法D:曲线分析法答案：A7.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:关键目标法C:标杆基准法D:目标分解法答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:③②④①C:④③②①D:③④②①答案：D9.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:员工访谈C:工作抽样D:现场观察答案：B10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:集体争议C:团体争议D:个别争议答案：B11.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:可能出现劳动歧视问题B:被派遣劳动者可能跳槽C:降低被派遣劳动者的待遇D:劳务派遣单位的违法行为专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：B13.()是造成非正常失业的主要原因。A:气候的变化B:总需求不足C:劳动生产率提高D:市场经济的动态性答案：B14.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:产生的时间晚C:内容上显得十分笼统D:比法律的适用范围广答案：D15.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:绩效短板与不足B:部门职能与岗位职责C:组织战略与经营规划D:员工薪酬福利水平答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:基础性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：B17.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:动态组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:培训部门C:后勤部门D:培训者答案：B19.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:可衡量性C:共通性D:显著性答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:二次量化C:模糊量化D:一次量化答案：D21.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:相...
