专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最常用C:最便宜D:最方便答案：D2.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:轮换工作法B:扩大业务法C:充实业务法D:工作连贯法答案：D3.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(1)(3)(2)(4)C:(2)(1)(4)(3)专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:(1)(2)(3)(4)答案：C4.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:多维立体组织模式C:直线职能制D:事业部制答案：B5.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D6.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测B:人员的供给预测C:人员供求平衡和协调D:人员管理系统的设计答案：A7.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:社保保险专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:红利答案：A8.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的流程B:评价的方法C:指标的分级D:指标的量化答案：A9.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业收益B:员工个人素质C:劳动效率D:企业整体素质答案：D10.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:岗位工资制C:绩效工资制D:技能工资制答案：A11.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:管理行为规范专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:激励制度D:部门划分的形式和结构答案：C12.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:结构差异C:个体差异D:工作差异答案：A13.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:新购C:修正重购D:直接重购答案：D14.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:工作分析C:岗位规范D:劳动制度答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论B:案例分析C:结构化面试D:公文筐测试答案：C16.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与用工单位B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务用工单位与劳动者D:劳务中介机构与用工单位答案：A17.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:科学选任C:有效选人D:长官意志的影响答案：D18.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.9C:0.255D:0.75答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:浮动薪酬C:福利与津贴D:基本薪酬答案：B20.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:情境性面试C:半结构化面试D:非结构化面试答案：B21.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:举证自愿原则B:履行协议自愿C:申请调...
