专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励一定会产生直接反应C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B2.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:考评信息较为全面C:效度高、误差小D:成本低、耗时短答案：D3.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:综合性要素D:结构性要素答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:业绩特征B:心理特征C:胜任特征D:行为特征答案：C5.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:证据原则C:强制原则D:合议原则答案：B6.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:品质导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:行为导向型客观考评方法D:结果导向型考评方法答案：D7.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:业绩考评C:态度考评D:能力考评专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职权B:任务C:责任D:职责答案：D9.企业定员的新方法不包括()。A:运用概率推断确定医务人员人数B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:效率定员法D:零基定员法答案：C10.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:勤勉C:忠诚D:审慎答案：B11.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业文化B:企业的发展战略C:企业的行业特征D:企业人力资源管理系统专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:熊彼特C:德鲁克D:法约尔答案：B13.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:一岗一薪制C:薪点工资制D:一岗多薪制答案：A14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:知识性C:压力性D:思维性答案：C15.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:路径-目标理论B:费德勒的权变模型C:情境领导理论专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:领导者参与模型答案：A16.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:标准差C:平均数D:中位数答案：B17.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:搞好人际关系C:内部激励D:满足社会需要答案：A18.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D19.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:以控制为中心B:有利于企业战略的实施C:战略目标自上而下分解D:将财务与非财务指标结合专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②④③B:①③②④C:①④②③D:①②③④答案：A21.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:动态测评C:静态测评D:定性测评答案：D22.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行...
