专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【必刷】第I部分单选题（50题）1.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:岗位研究C:工作分析D:工作研究答案：B2.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:没有值得信任的人B:同学或老乡C:自己在公司里结识的几个朋友D:上司答案：D3.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:企业薪酬调查C:专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：B5.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:行为过程型D:品质特征型答案：D6.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:金融政策C:财政政策D:货币政策答案：D7.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.15C:0.75D:0.5答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:能力考评C:业绩考评D:背景考评答案：D9.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:考评结束半年或一年以后D:培训的第三个月或半年以后答案：D10.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾答案：C11.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:效益原则B:有效原则C:适当原则D:优先原则答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的创新能力开发答案：C13.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:互动公平C:法律公平D:分配公平答案：C14.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:企业面临的现实环境C:能获得的数据D:管理风格答案：A15.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:笔试法B:问卷调查法C:任务项目法D:行为观察法答案：A16.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:15分钟B:10分钟C:1分钟D:5分钟答案：D17.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系答案：B18.关键事件法的缺点是()。A:不能贯穿考评期始终B:不能了解下属如何消除不良绩效C:记录和观察费时费力D:无法为考评者提供客观事实依据答案：C19.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:年薪制D:绩效薪酬制答案：B20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基准线C:下线D:标准线答案：C21.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳动合同用工C:劳务派遣用工D:聘任制用工答案：B22.为了检查和评估企业绩效管...
