专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:标准线C:上线D:基准线答案：A2.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：B3.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:医疗保险费C:健康检查和职业病防治费用D:工伤保险费答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:上级评价C:自我评价D:客户评价答案：B5.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:强调测评无区分功能C:测评标准应具有弹性D:强调定性描述测评结果答案：A6.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:相关度C:标度D:效度答案：A7.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:进行人力资源开发C:满足企业员工需求D:体现成年人的认知规律答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:素质考核B:效标参照C:常模参照D:能力考核答案：B9.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:信息一致性差C:定性评价比重较大D:相对而言成本较高答案：A10.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:明确培训目标B:发出制定计划的通知C:提出培训动机D:培训需求分析答案：D11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评要求B:测评内容C:测评指标D:测评标准专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:属于行为导向型的主观考评方法C:是一种定量化考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现答案：B13.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:自下而上法C:业务流程法D:变量测评法答案：D14.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬标准C:薪酬最高值D:薪酬最低值答案：B15.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:结束环节B:中心环节C:起步环节D:中间环节专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:外部公平性C:内部D:内部竞争性答案：B17.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:预警线B:上线C:基准线D:下线答案：D18.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:有效性C:系统性D:价值性答案：A19.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计量经济模型法专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:马尔可夫分析法D:计算机模拟法答案：C20.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：C21.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果B:技...
