2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:自身具备的能力B:部门职权及管理幅度C:岗位的相对价值D:市场薪酬水平答案：B2.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分标准化程度C:评分者信度D:效标关联效度答案：C3.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:直接主管评价B:自我评价C:间接主管评价D:同事评价答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:比较样本特定指标数值的差异问题C:对胜任特征进行分级和界定D:对胜任特征指标进行分析归类答案：B5.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:确定合格候选人的各种可能来源C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：A6.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:面谈法C:升等考试法D:配比比较法答案：B7.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:梅奥C:泰勒D:芒期特伯格答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:WXB:GC:ND:Y答案：D9.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:YB:WXC:SD:G答案：A10.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:员工贡献率B:内部一致性C:外部竞争性D:薪酬体系的完备性答案：B11.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:N模式B:J模式C:WX模式D:Y模式答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:发展式+市场式答案：B13.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于数量选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于形态位置选择的发散思维答案：C14.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议协商C:劳动争议仲裁D:劳动争议诉讼答案：D15.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:横向B:双重C:网状D:传统答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:人力资源理论C:一般系统理论D:交易成本理论答案：A17.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：C18.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，7B:7，15C:5，15D:3，5答案：C19.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:财务实力B:生产技术C:企业文化专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:竞争策略答案：A20.()的思维主体没有特定的目的性。A:再造型想象B:幻想型想象C:无意想象D:创造性想象答案：C21.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:GB:SC:WXD:Y答案：A22.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:SDSB:...