2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案1套VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案1套第I部分单选题（50题）1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:应聘申请表的发放B:招聘人员素质不高C:招聘人员的错误观念D:领导不重视答案：A2.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:17周岁C:15周岁D:16周岁答案：D3.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:后勤保障部门对员工培训的支持B:培训人员及其相关资源的配置C:生动的教学设计D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:劳动者的意志B:国家的意志C:企业的意志D:工会的意志答案：B5.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:技术人员B:销售人员C:普通职员D:高层人员答案：C6.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:三级劳动力市场B:二级劳动力市场C:四级劳动力市场D:一级劳动力市场答案：B7.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职位B:工作C:职业D:岗位答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训反馈不包括（）。A:培训总结B:培训教师考评C:培训管理的考评D:受训人员分析答案：D9.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:知觉?C:归因D:外因答案：C10.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:背景调查B:猎头公司C:简历筛选D:招聘调查问卷答案：A11.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:0.5个月C:1.5个月专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1个月答案：D12.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:认可维度B:尊重维度C:关怀维度D:结构维度答案：D13.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:10B:30C:45D:15答案：B14.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养B:职业技术C:职业能力D:职业知识答案：B15.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:计时工资C:特殊情况下支付的工资专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件工资答案：B16.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:总成本B:直接成本C:人工成本D:间接成本答案：B17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:信息传递缓慢C:受众范围狭窄D:费用高昂答案：A18.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论答案：A19.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:是以社会保险为手段达到保障的目的C:目的是为保障老年人的基本生活需求专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案：A20.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:系统误差B:内部误差C:登记误差D:随机误差答案：C21.任何系统都具有的基本特征是（）。A:独立性B:动态性C:整体性D:经济性答案：C22.员工激励的特点不包括（）。A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励不一定达到满意效果D:激励一...