专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:精确对应原理答案：D2.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:结构维度B:关怀维度C:认可维度D:尊重维度答案：A3.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:激励性薪酬B:绩效认可奖励C:员工福利D:基本薪酬答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:是工作岗位分析的延续C:评价的中心是现有的人员D:以岗位员工的工作活动为对象答案：C5.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:最后一环C:必要一环D:重要一环答案：A6.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C7.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式B:量词式C:等级式D:定义式答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:组织承诺C:组织效率D:工作分析答案：B9.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天B:基本没有什么来往C:等同事来找自己D:时不时地搞个小型聚餐答案：A10.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:自我中心效应B:晕轮误差C:分布误差D:评价标准误差答案：D11.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:基本薪酬B:福利与津贴C:奖金和红利D:浮动薪酬答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、操作性C:可靠性、正确性D:可靠性、真实性答案：A13.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:60C:120D:90答案：D14.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPIB:KPEC:KPPD:KEI答案：A15.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:技能成果B:反应成果C:绩效成果专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:认知成果答案：B16.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官掌握完整的评选规则B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：B17.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训课程开始时C:培训课程结束时D:培训结束3个月或半年以后答案：D18.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：C19.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:结果导向型考评方法答案：D20.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法D:人员比率法答案：D21.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:24个C:6个D:12个答案：D22.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：D23.影响劳动环境的因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作丰富化专业精品新疆哈密地区企业人力资源管...
