2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：B2.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:岗位分类C:职务分类D:品位分类答案：D3.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:心理测验C:物理测验D:面试法答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作横向调整B:岗位工作连贯设计C:延长加工周期D:充实岗位工作内容答案：C5.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关人员资格认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:重大事故隐患认证答案：D6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B:具有较大的灵活性C:具有单一性D:具有多样性答案：D7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:增强销售渠道功效C:产品改良D:市场营销组合改良答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:近代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:组织行为理论答案：B9.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:行为观察C:心得报告D:提问法答案：B10.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“适”C:“会”D:“创”答案：C11.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的影响C:发言的形式和特点D:发言目标明确答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:找打小报告的同事说理D:主动找上司进行解释答案：B13.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:只是上级的执行部门B:处于决策层C:很少参与企业的决策D:处于操作层答案：B14.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:以后不再那么拼命工作了B:感到很失落C:找经理说道说道D:分析原因，改进工作答案：D15.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:模拟分权组织B:分公司与总公司专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多维立体组织D:子公司与母公司答案：C16.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:技术薪酬C:策略能力薪酬D:基础能力薪酬答案：A17.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:专题性调研C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D18.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:实施阶段C:招募阶段D:准备阶段答案：B19.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:等距量表C:比率量表专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:名称量表答案：B20.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:工作效率降低C:要求离职的人员增多D:生产经营情况恶化答案：A21....