2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（典优）VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.组织信息的分析不包括（）。A:数理统计分析B:可靠性分析C:统计报表分析D:综合比较分析答案：C2.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于解决学员工作中的困难B:挑选讨论主题的难度小C:有利于加深学员对问题的理解D:帮助企业解决实际问题答案：B3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:奖励B:分配C:报酬D:薪酬答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:看管岗位的负荷量B:岗位危险与安全程度C:生产班次及倒班要求D:实行兼职作业的可能性答案：D5.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:外人考评C:同级考评D:下级考评答案：B6.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C7.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:责任感考评B:开拓性考评C:工作态度考评D:工作热情考评答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:明确性与具体性B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：A9.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:管理行为B:劳动行为和用工行为C:用工行为D:劳动行为答案：B10.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:战略规划B:费用规划C:制度规划D:人员规划答案：B11.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会保障B:社会福利C:社会优抚D:社会救济答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力答案：B13.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:案例分析和实践C:自学、讲授和讨论D:自学、观察和实践答案：D14.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:要式合同B:劳动合同C:专项协议D:集体合同答案：A15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德与职业技能无关联性?B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D17.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业营销机会B:企业优势机会C:企业实践机会D:企业竞争机会答案：A18.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:动态性B:多维性C:相关性D:多因素答案：B19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:个人消费专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:产业消费D:政府购买答案：B20.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:工作日志法B:关键事件法C:结构调查表D:工作实践法答案：B21.()是指在对两个或两个以上...