2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（典型题）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:独立型C:依托型D:模拟分权制答案：A2.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.75B:0.05C:0.15D:0.5答案：C3.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:标准误差C:偏紧误差D:中间倾向专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:情绪C:情态D:性情答案：B5.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:纵向C:平面D:立体答案：A6.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:实践法C:讲授法D:研讨法答案：B7.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:对考评者进行适当培训B:建立完善的数据C:建立严谨的工作记录制度D:建立明确的考评标准体系专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位B:劳务派遣机构C:劳动合同约定D:被派遣劳动者答案：B9.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:技术薪酬C:提成薪酬D:绩效薪酬答案：B10.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:30日C:45日D:60日答案：A11.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效用=录用人数/招聘总成本专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B12.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的目标B:培训的内容C:培训费用的预算D:培训人员的激励答案：D13.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—责任相结合B:目标—流程相结合C:目标—结果相结合D:目标—手段相结合答案：D14.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：B15.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的引进与培养C:员工技能开发专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工的绩效管理答案：B16.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:培养核心人才的继任者C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确核心人才素质特征答案：C17.企业员工培训规划的基础是（）。A:企业薪酬管理体系B:培训需求分析C:组织结构分析D:人力资源开发体系答案：B18.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:改良式变革C:爆破式变革D:突发式变革答案：B19.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:项目团队B:交叉团队C:平行团队专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流程团队答案：D20.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:③②①④C:④①③②D:③①④②答案：C21.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:社会救济B:自我救济C:自力救济D:公力救济答案：C22.建立战略导向KPI体...