2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（精练）VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:岗位B:职位C:工作D:职业答案：C2.以下关于兼职的说法错误的是()A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:主要限于少数岗位采用C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:可扩大劳动者的知识面答案：B3.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:工会组织C:雇员D:雇主答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员素质不高B:招聘申请表的发放?C:领导不重视D:招聘人员的错误观念答案：B5.劳动法律关系的特征不包括()。A:它具有国家强制性B:它是双务关系C:它的内容是权利和义务D:它是劳动服务法律关系答案：D6.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:劳动力市场C:雇主的选择D:双向选择答案：B7.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:合法合理原则B:认真对待原则C:整体素质原则D:客观准确原则专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.工作岗位研究的原则不包括()。A:系统的原则B:最优化原则C:标准化原则D:经济性原则答案：D9.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:岗得其人B:人尽其才C:人得其位D:适才适所答案：B10.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化答案：C11.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工费B:津贴补贴C:计件工资D:符合国务院规定的发明创造奖专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对成本具有控制性原则B:对员工具有激励性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有公正性原则答案：B13.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:首因效应B:对比效应C:投射效应D:光环效应答案：B14.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:劳动合同B:社会道德C:民主管理制度D:劳动法律、法规答案：D15.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业B:企业主管部门专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业与工会D:国家答案：A16.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:材料筛选法B:笔试筛选法C:小组筛选法D:面试筛选法答案：A17.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D18.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:个人参与C:平等协商制度D:组织参与专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.2B:0...