专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔科夫分析法B:转换比率法C:德尔菲预测法D:趋势外推法答案：C2.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:明确任务目标C:责权利相对应D:先进科学可行答案：D3.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:集体协商C:劳动争议处理D:平等协商专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:基础能力B:技术C:薪点D:策略能力答案：C5.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:选拔性C:开发性D:诊断性答案：C6.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：A7.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:成熟期专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:创业初期D:发展期答案：D8.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:上级评价B:同级评价C:自我评价D:客户评价答案：A9.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位设计C:工作岗位分析D:人员流动统计答案：C10.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:比例定员法C:计量经济模型D:劳动定额分析法答案：D11.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬的基础缺乏公平性B:计件薪酬属于绩效薪酬形式专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:佣金制不属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬过于强调个人的绩效答案：C12.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:已经建立集体协商机制C:企业规模达到100人以上D:具有相应的经济负担能力答案：C13.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：A14.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇员是被派遣的劳动者B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:是一种组合劳动关系答案：B15.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘要求专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘人员D:招聘岗位答案：B16.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:有利于贯彻同工同酬原则C:薪酬给付的主观性较强D:根据岗位性质给付工资答案：C17.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:重点原则B:细选原则C:精选原则D:面广原则答案：D18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:等于B:高于C:优于D:低于答案：D19.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:提成制是一种典型形式B:计件工资制是一种典型形式专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以工作业绩为基础支付工资D:注重团体绩效差异的确定答案：D20.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(4)(2)(3)C:(1)(3)(2)(4)D:(2)(1...
