2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（典优）VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:解决问题式B:单向劝导式C:双向倾听式D:综合式绩效答案：D2.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我实践型D:自我实现型答案：C3.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区利润中心D:地区成本中心专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:①②③B:②③①C:③①②D:③②①答案：B5.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:问卷法C:投射技术D:访谈技术答案：C6.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:个人偏见C:优先效应D:后继效应答案：D7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:增大数量战略C:纵向整合战略专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:扩大地区战略答案：C8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:会受到面谈者主观因素影响C:占用大量的时间D:对培训者的面谈技巧要求高答案：B9.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：A10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保险B:社会救济C:社会保障D:薪酬福利答案：A11.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:5B:10C:4D:20专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织结构C:改变组织文化D:改变组织氛围答案：B13.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:是一种定性预测方法C:可用于人力供给的中期长期预测D:适合于对人力需求的长期预测答案：C14.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:教学工具的使用培训C:授课技巧培训D:教学风度的展现培训答案：D15.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:常模参照性指标体系C:效标参照性标准体系D:选拔标准指标体系答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:年薪制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：D17.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:半年B:3个月C:1年D:1个月答案：C18.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:企业文化C:能获得的数据D:企业面临的现实环境答案：B19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求量B:劳动力需求C:劳动力供给量D:劳动力供求答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:不具有强制执行效力C:提起诉讼的权利相同D:生效时间相同答案：A21.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以动态为主B:以战略为主C:静态与动态相结合D:战术与战略相结合答案：D22.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：C23.（）是员工测评与选拔活动的中心与...