2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（综合卷）VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:马尔可夫模型C:灰色预测模型D:定员定额法答案：B2.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合型答案：C3.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训设备D:培训场所答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:要求离职的人员增多C:生产经营情况恶化D:工作效率降低答案：A5.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C6.社会学习理论的创始人是()。A:弗洛姆B:班杜拉C:莱文泽尔D:None答案：B7.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:多维立体组织D:模拟分权组织专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:照明B:绿化C:色彩D:噪声答案：C9.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时B:培训结束6个月或一年以后C:培训课程结束时D:培训结束3个月或半年以后答案：D10.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:动态组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D11.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是组织设计中的第二步工作专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客购买动机分析C:企业产品消费群体分析D:顾客消费承受能力分析答案：A13.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:时效性B:明确性C:关键性D:可测性答案：A14.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:有效性B:合理性C:可靠性D:针对性答案：C15.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:晕轮误差C:集中趋势专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:苛严误差答案：A16.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:发现和使用更好的方法完成工作C:解决一个复杂问题D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D17.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:岗位薪酬C:技术薪酬D:能力薪酬答案：C18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:用人单位可不考虑职工的意见C:以正式文件的形式公布D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：B19.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15日C:20日D:10日答案：D20.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D21.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:外语考试C:专业知识测验D:基础知识测验答案：A22.SWOT分析法中，0表示（）。A:机会B:威胁C:劣势D:优势答案：A23.劳动合同订立的基本...