2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及解析答案VIP专享VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了答案：A2.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:确立完善考评的标准B:提取重要和关键指标C:构建新型的激励机制D:明确企业的战略目标答案：B3.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:劳动力市场C:政府市场D:产业市场答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：B5.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、结果化B:定性化、行为化C:定量化、行为化D:定性化、结果化答案：C6.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:适才适用原理C:能位匹配原理D:动态优势原理答案：B7.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:企业环境C:员工素质D:企业规模答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:鲶鱼效应C:远期效应D:团体效应答案：B9.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：B10.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:劳动行部门代表C:劳动者代表D:同级工会代表答案：C11.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:本行业领先的最佳企业C:世界领先地位的顶尖企业D:本地区中等水平的企业答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:集中趋势C:晕轮误差D:苛严误差答案：D13.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:劳动生产率增高，人力需求较少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：A14.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C15.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:体现成年人的认知规律C:进行人力资源开发专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:满足企业员工需求答案：B16.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当事人选择以调解方式处理C:当事人选择以仲裁方式处理D:当地调解委员会不加以干涉答案：A17.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:外人的满意度C:成员满意度D:绩效答案：A18.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:访谈法B:笔试法C:电话调查D:综合座谈答案：B19.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:晕轮效应B:近因误差C:离散误差专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:感情效应答案：B20.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素...