2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【必刷】VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【必刷】第I部分单选题（50题）1.总供给等于（）之和。A:投资+收人B:投资+储蓄C:消费+收入D:消费+储蓄答案：D2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:劳动纪律制度D:劳动法的基本原则答案：D3.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:单位集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:为公司做了广泛宣传B:竞争对手了解到本公司的信息C:查询方便?D:传播速度快答案：A5.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:服务定额B:产量定额C:时间定额D:看管定额答案：A6.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:人际关系类角色B:决策类角色C:信息类角色D:沟通协调类角色答案：D7.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:面谈B:笔试C:问卷法D:观察法答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：A9.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:外部B:自助C:离岗D:脱岗答案：A10.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:技术等级B:计件单价C:工作等级D:劳动定额答案：C11.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:18B:17C:16专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15答案：C12.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:职务工资B:员工住房基金C:计时工资D:计件工资答案：B13.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员选拔B:岗位轮换C:竞聘上岗D:人员招募答案：A14.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民生产总值B:民收入C:总需求D:总供给答案：D15.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:企业补充养老保险专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个人储蓄型养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：C16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：A17.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规答案：B18.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:18B:15C:16D:17答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:客观性C:可靠性D:可操作性答案：D20.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准B:绩效考评表标识C:绩效考评周...