专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:工作岗位职责’C:培训需求分析D:设计培训内容答案：C2.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营正常、有经济效益D:生产经营不正常、亏损较大答案：A3.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:总经理C:基层员工D:部门经理答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:浮动幅度B:等级重叠C:薪酬等级D:薪酬级差答案：B5.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：B6.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:规模C:成本D:质量答案：D7.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训目标专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训任务C:培训战略D:培训需求答案：A8.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:灵活性C:激励性D:效率优先答案：A9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4B:0.3C:0.1D:0.2答案：D10.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:模拟分权组织答案：A12.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律关系B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：D13.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:技能薪酬制C:组合薪酬制D:计时薪酬制答案：B14.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:劳动定额分析法C:人员比率法D:效率定员法答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标实施的整体性B:目标设计的针对性C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：B16.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：B17.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训方式C:保留培训项目D:改进培训项目答案：D18.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:关键性B:可测性C:明确性D:时效性答案：D20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45296C:45294D:45293答案：C21.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B...
