专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:①②③④B:③①④②C:③②①④D:④①③②答案：D2.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:有利于激励员工提高技术能力答案：A3.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:职位薪酬B:岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：C5.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求率B:劳动力需求量C:劳动力供给率D:劳动力供给量答案：B6.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:面试决策的主观性高C:运用了运筹学的原理D:决策人员不是唯一的答案：B7.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作过程B:工作态度C:工作绩效专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作行为答案：C8.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程评价C:课程空间D:课程目标答案：D9.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:合同关系C:劳动关系D:利益关系答案：C10.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:成本控制D:工作成果答案：D11.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:层次性专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:时代性C:综合性D:专业性答案：B12.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:测评标准要尽可能精确D:强调测评无区分功能答案：C13.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业人事部门C:职工代表D:企业法人答案：C14.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.9C:0.25D:0.5答案：D15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:对集体协商确定工资水平提供依据专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:构建完整的劳动力市场体系D:改变劳动力市场的工作结构答案：D16.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分D:人力资源预测是人员规划的一部分答案：A17.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①⑤②③④C:①⑤④②③D:①④②⑤③答案：C18.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：D19.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自治性C:群众性D:非强制性答案：A20.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:布告法C:任命法D...
