专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:知情权C:参与权D:单方决定权答案：D2.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:层次性B:时代性C:专业性D:综合性答案：B3.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:心理测验C:投射测验D:情境测验答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:提成薪酬C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：D5.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业总体战略目标B:企业培训需求分析C:所在行业发展总体趋势D:企业人力资源总体规划答案：C6.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:目标分解法C:标杆基准法D:关键目标法答案：D7.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员配备计划B:职业生涯规划C:人员培训计划D:薪酬福利计划专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:可能出现的劳动歧视问题答案：D9.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:事件过程法B:阅读训练法C:敏感性训练D:案例评点法答案：D10.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案：D11.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:是一种典型的非正规就业方式专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:本质特征是雇用和使用相分离D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D12.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:薪点薪酬制答案：D13.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:工作薪酬制B:岗位薪酬制C:能力薪酬制D:组合薪酬制答案：C14.培训管理工作的第一个环节是（）。A:制定培训规划B:培训评估分析C:培训需求分析D:明确培训目标答案：C15.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:重复式提问B:确认式提问专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:假设式提问D:封闭式提问答案：B16.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励不一定达到满意效果C:对员工的激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C17.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C18.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:劳动力市场C:雇主的选择D:双向选择答案：B19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准离差率专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:方差D:标准差答案：D20.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:营销体系C:计...
