2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级管理人才B:经理班子成员C:董事会的成员D:高级技术人才答案：C2.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:参股公司C:集团公司D:关联企业答案：B3.()是公司的二级战略。A:总体战略B:技术战略C:业务战略D:职能战略答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:依托型B:独立型C:专业公司和专业中心D:智囊机构答案：A5.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D6.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:培训信息反馈C:培训中的人D:企业培训制度答案：C7.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:实施管理B:需求分析C:规划D:评估反馈答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D9.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:全面评价原则B:时间梯度原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：B10.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:7日B:5日C:10日D:15日答案：D11.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:营造和谐的气氛B:分析失败的原因C:告知员工考评结果专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:说明面谈的目的答案：A12.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:建设C:教育D:参与答案：C13.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:7日C:10日D:5日答案：D14.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:依样画瓢B:举一反三C:自我效能D:融会贯通答案：C15.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:提高协作企业的素质专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人事参与D:业务控制答案：D16.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:组织C:团队D:个人答案：A17.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：D18.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资等级C:工资结构D:奖金水平答案：A19.工作常富于变化属于（）的压力源。A:工作本身因素专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织中人际关系C:组织中角色D:组织结构与气候答案：A20.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望高B:对企业的期望低，对自己的期望低C:对企业的期望高，对自己的期望低D:对企业的期望低，对自己的期望高答案：C21.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:...