专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:精确性B:可操作性C:可靠性D:客观性答案：B2.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:结果观B:综合观C:知觉观D:行为观答案：C3.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析项目内容B:分析具体项目的核算办法C:分析人力资源管理费用专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目答案：D4.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员选拔B:人员招募C:竞聘上岗D:岗位轮换答案：A5.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:准备阶段B:结果处理阶段C:正式调研阶段D:汇总报告阶段答案：C6.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:先进平均值B:简单算术平均C:平均先进值D:加权算术平均答案：C7.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性答案：B8.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训组织准备工作B:编写的培训教程C:培训对象反映情况D:培训实施现场答案：B9.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:申请者B:招聘者C:用人部门D:企业高层答案：A10.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:3—5B:20—30C:10—12D:15—30答案：D11.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:发展性专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目的性C:灵活性D:持续性答案：B12.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效计划答案：C13.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:决策层B:执行层C:管理层D:操作层答案：D14.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬等级B:薪酬制度C:绩效考核结果D:工资等级答案：A15.在绩效管理中，一般以（）为主。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:外部考评答案：A16.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:档案管理部门C:人才交流中心D:曾经就职过的公司答案：C17.衡量收入差距最常用的指标是()A:需求弹性B:国民收入C:人均GDPD:基尼系数答案：D18.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:以制定的目标作为对员工考评的依据B:评价标准可间接反映员工的工作内容C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：B19.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招聘对象的层次性B:招聘对象的广泛性C:招聘信息发布的针对性D:招聘信息发布的及时性答案：A20.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:应聘者本人B:曾就职过的公司C:档案管理部门D:学校学籍管理部门答案：A21.绩效管理指标的贯彻执行必须保证...
