2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业人员供给计划不包括()A:培训计划B:招聘计划C:内部调动计划D:晋升计划答案：A2.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:员工个人素质C:任职条件D:工作绩效答案：C3.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:循环评估模型C:阶段评估模型D:绩效差距分析模型答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:团体争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：C5.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:技能B:工作C:绩效D:行为答案：C6.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是有形资本D:人力资本内含有一定经济关系答案：C7.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:孔茨C:厄威克D:钱德勒专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:担保责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C9.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:学员手册B:岗位指南C:工作任务表D:培训者指南答案：A10.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:标准误差C:中间倾向D:宽松误差答案：D11.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训目标B:确定培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性面试B:非技术性笔试C:技术性面试D:技术性笔试答案：B13.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练B:职务轮换C:设立副职D:临时提升答案：B14.绩效考评指标的来源不包括()A:发展战略B:组织战略C:经营规划D:绩效短板答案：A15.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:设计问卷评分标准C:设计考核方法D:设计问卷题目答案：A16.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:薪酬的市场调查C:岗位分析与评价D:绩效考评的实施答案：C17.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用运筹学的原理B:运用相关分析的方法C:决策的客观性较高D:决策人员来源广泛答案：B18.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:明确培训目标B:培训需求分析C:提出培训动机D:发出制定计划的通知答案：B19.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:导入阶段B:结束阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A20.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理对象B:人力资源管理概念C:人力资源管理目标D:人力资源管理活动答案：D21.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:方法C:方式D:规律或规则答案：D22.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:部门职能与岗位职责B:绩效短板与不足C:员工薪酬福利水平D:组织战略与经营规划答案：C23.实行工资指导线制度的主...