2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案解析VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案解析第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:KPIC:PCID:PRI答案：D2.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+市场式答案：C3.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:合作是从业人员成长的保障B:谁都有需要帮助的时候C:创新具有极其重要的作用D:尊重与理解是为人处世的重要原则答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:为他感到不平，希望领导支持他B:劝他今后别再这样做了C:希望他坚持下去D:建议他去看心理医生答案：C5.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:权力系统C:决策系统D:职能化系统答案：B6.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:侧重于适应环境压力C:建立在确定性资源基础上D:注重无形资产的积累答案：A7.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业人格测试B:投射测试专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D8.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可塑性原则B:可达成原则C:明确性原则D:相关性原则答案：B9.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩绞金字塔法B:客户关系法C:组织绩效目标法D:工作流程法答案：C10.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:利益分配C:劳资双方D:劳动关系答案：A11.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:发展专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有序C:稳定D:社会整合答案：C12.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:志向和兴趣调查C:人事档案D:人事考核答案：B13.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例在1/3?1/2之间B:持股少于100%C:持股未达50%D:持有少量股份答案：A14.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工服务福利B:非工作日福利C:员工补充保险福利D:法定保险福利答案：D15.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:说明法专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:百分率法C:减分考评法D:区间赋分法答案：A16.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:平平淡淡，不知所从B:忙忙碌碌，疲于奔命C:早想离开了，只是没遇到合适的机会D:过几年在职务或收人上会有提高答案：D17.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工满意度B:客户满意度C:员工训练成本和次数D:利润答案：D18.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:上级单位C:工会组织D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D19.企业集团的基本特征不包括()A:具有多层次结构专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以业务为主要的联结纽带C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以母子公司为主体答案：B20.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型...