专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:熟悉游戏规则B:实战模型C:考官初步讲解D:被试者热身答案：A2.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:沟通能力B:分析能力C:计划能力D:决策能力答案：B3.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:否决指标C:辅助指标D:整体指标答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:独特性C:稳定性D:变化性答案：D5.公文筐测试的适用对象是（）。A:技术人员B:研发人员C:操作工D:中高层管理人员答案：D6.（）是工会的首要职能。A:提高职工工资待遇B:参与集体协商C:吸引职工加入工会D:维护职工合法权益答案：D7.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:内部流程指标的量化困难B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善C:很难体现学习和成长的重要性D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系答案：B9.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:WHC:SD:G答案：D10.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯后期B:职业选择和准备期C:职业生涯早期D:职业生涯中期答案：C11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:50日B:10日C:30日D:20日答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:理念层C:制度层D:资源层答案：B13.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:注重品牌B:突出个性C:朴素大方D:时髦新潮答案：C14.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围答案：D15.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:附加型弹性福利专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:积分型弹性福利C:套餐式员工福利D:核心加选择型弹性福利答案：A16.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：B17.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点答案：D18.(2017年11月)()不属于发散思维。A:颠倒思维B:辐集思维C:逆向思维D:横向思维答案：B19.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:效率评价法专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:成本收益分析法D:员工流动后果分析答案：C20.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训中的人C:企业培训制度D:培训评估体系答...
