专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库AB卷第I部分单选题（50题）1.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：A2.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评周期B:绩效考评表标识C:考评指标及标准D:绩效考评权重答案：A3.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多因性B:多维性C:复杂性?专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态性答案：A4.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:多个B:五个C:一个D:三个答案：C5.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③②①④B:①③②④C:①③④②D:③①④②答案：B6.间接形式的薪酬不包括()A:利润分成B:社会保险C:额外补贴D:员工福利答案：A7.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:权力机关B:意思机关专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:监察机关D:执行机关答案：A8.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:5～6B:4～8C:2～4D:1～2答案：B9.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最低劳动标准B:最高劳动标准C:一般劳动标准D:特殊劳动标准答案：A10.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动规章C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：B11.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:劳动分工协作关系B:雇主与雇员的关系专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇员与雇员的关系D:雇主与雇主的关系答案：B12.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:类推比较法B:技术定额法C:经验估工法D:统计分析法答案：D13.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题B:行人素质太差，这一问题不容易解决C:交通行政管理部门不负责任D:交通信号灯的变化设计不科学答案：C14.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:福利C:报酬专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奖励答案：D15.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：A16.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:劳动合同B:就业许可证C:用人许可证D:三方协议答案：B17.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：A专业精品...
